用 真实数据 驱动产品判断，把「用户反馈 + 市场信号」翻译成可执行的策略与可量化的结果。
基于 293 条真实 JD 与 120 篇面经，用大模型语义判定 + 市场供需缺口分析，把「简历打分」做成可量化的系统：岗位匹配度 + 综合竞争力双分数、市场对标、技能图谱。评分经 24 份人工标注校准，相关系数从 0.207 提到 0.819。
大学生创新创业训练计划 · 优秀结题。从裁判文书网清洗 20 个真实纠纷案例，构建「风险因素 → 纠纷类型 → 援引法条」三元组图谱与 16 条风险规则，做成可交互的案例检索 + 风险指数评估网站。